踏着春天的脚步，2016年4月09日，金雅福学堂管理学院“第一期高级管理研修班”正式开课，金雅福集团40位中高层管理干部成为了这期研修班的同学，来到了深圳大鹏半岛云海山庄进行为期两天的封闭式学习。

研修班课程由黄仕坤董事长和人力资源领导共同精心选定，并邀请重点院校教授及资深专家授课，旨在通过金融形式分析、影响力打造、领导者管理能力修炼等方面研讨金雅福集团未来战略布局及发展规划。

4月9日上午，随着大巴车缓缓驶离世界金融中心大厦向着深圳郊区大鹏半岛云海山庄前进，金雅福学堂管理学院首批同学们开始了本次的学习之旅。

上午9点，在简朴却不失热烈的开班仪式后，中国人民大学财政金融学院货币金融系教授、清华大学金融MBA特聘教授、北京大学经济学院金融高管培训特聘教授庞红为大家带来了第一课“2016年中国金融形式分析”。结合集团目前转型发展的实际，庞教授开门见山的亮出了转型的两大原则：转型是为了守住财富，转型也是为了持续创富。庞红教授从2016年的金融环境及政策解读和当前热门投资品种入手，逐步分析金雅福集团在转型发展的过程中需要注意的问题。她说，“新常态”下的经济过程主要体现在三个方面：增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期政策消化期，这就意味着以往粗放型的发展方式已无法延续，未来发展将是由市场决定、由消费者决定、由创新决定！庞教授通过详细分析中国经济的新常态、财富创造发生的变化、2016年中国投资环境、投资品种等问题，并针对国内外知名企业的现有经验和做法，为金雅福集团未来发展提出了参考和借鉴。最后，她特别提到，“折腾自己才能活得更好，改革是为了更好的发展。”

庞红教授讲解“2016年中国金融形式分析”

上午的课程，庞红教授学术型的授课给大家带来了满满的“干货”，让在座的同学们醍醐灌顶并清晰地了解到目前的金融环境和发展趋势。

下午，德行教育与职业教育专家，心灵成长导师，中华教育研究会秘书长，深圳专家工作联合会教育专家李锡林老师讲授了“如何做一名有影响力的责任者”。李老师通过自创语录式讲解，鲜明指出管理者在日常工作中存在的问题，并提出相应的解决对策。互动教学环节——“报数”游戏，则让大家深刻体验到团队合作的重要性，也对领导者身上的责任和压力有了重新的认识。晚上的课程“管理者的能力模型与修炼”由人力行政中心总经理主讲，陈总讲述的领导力的六大基本素质和其对应的具体能力，让在座同学清晰认识到作为高管，人力资源管理的重要性，及转型发展中自身能力修炼的紧迫性。

李锡林老师讲解“如何做一名有影响力的责任者”

4月10日上午，结合第一天的课程学习，黄仕坤董事长为大家重新诠释了金雅福企业文化核心价值观“学习、创新、沟通、宽容”的内涵，同时他也借此机会向在座公司高管讲解集团未来战略规划和发展布局。会上，黄仕坤董事长正式宣布，金雅福集团转型为混合投资控股集团，公司将通过三个多元化：适度股权多元化、产业多元化、人才多元化来完成业务重组和人才架构调整。“转型的目的是为了集团的重新腾飞，变革也是志在必行，不管未来是高峰或者低谷，我对金雅福集团是永远充满信心，就像东升的太阳要西落，大海潮涨潮落，经济下行的困难时期，我们更要谋求长远的布局，规划好未来的发展。”黄仕坤董事长讲到。

黄董讲解集团未来战略规划和发展布局

两天的课程精彩纷呈，同学们和老师互动频繁，课堂气氛活跃，大家收获良多，学习体验深刻。

此次金雅福学堂管理学院第一期高级管理研修班的开课，标志着金雅福学堂正式成立。金雅福学堂成立是集团在塑造人才、培养人才上持续推出的新动作，也是集团“学习延安精神——抗大精神”落地实施的表现，更是为了适应经济发展新常态，适应社会结构调整，健全和完善企业人才培养体系的保障。“变革、创新”是金雅福学堂的口号，金雅福学堂旨在通过进一步增强员工综合素质，通过培养和打造中国金融行业一流的职业经理人团队，为金雅福集团更好、更快发展提供更多坚强有力的智力支持与人才保证。

优秀学员颁奖仪式