2016年是全面深化改革的关键之年，也是“十三五”规划的开局之年，国家经济发展进入新常态，社会经济结构的优化升级，传统粗放型的发展方式已无法延续，未来的经济将是以创新驱动发展。在这样的时代大背景下，如何保持金雅福持续发展的活力，真正实现企业基业长青，成为当下集团发展最重要的课题。十年树木，百年树人。人才培养，特别是复合型、创新型人才的培养和管理团队的建设则是重中之重。

2016年4月9日，金雅福学堂管理学院第一期高级管理研修班正式开课，标志金雅福学堂正式成立。金雅福学堂的成立是金雅福打造学习型组织的有力举措，是金雅福内部培训体系的一次重大变革和本质性提升，更是金雅福9周年学习延安精神——抗大精神的落地表现。

学习是金雅福企业文化的核心，金雅福倡导学习型组织。当今的时代是知识变革的时代，移动互联网带来的知识大爆炸，决定了人们必须持续学习才能跟上时代发展的步伐；金雅福所处的行业，互联网和金融行业也都是瞬息万变的行业，金雅福团队也相对年轻，所以学习对于金雅福尤为重要。作为金雅福的员工，对于自身的第一要求一定是学习。

金雅福的员工，从作为新人入职的第一天起，公司便为其提供新人培训，转正培训，在其后续的职业生涯中，还会有在线自主学习，储备干部培训、中层干部培训、高层干部培训等与其能力相对应的课程，公司也不定期聘请重点院校教授及资深专家为员工授课。除此之外，金雅福还时刻关注行业人才供需，致力于中国黄金投资分析师、理财规划师等行业资质培训，为行业发展输送大批量专业人才。

在2015年金雅福集团9周年活动中，公司中高层干部集体走进延安，感悟延安精神。其中，“认字就在背包上，写字就在大地上，课堂就在大路上，桌子就在膝盖上”的中国人民抗日军政大学（简称“抗大”）学习写照，以及为“崇高理想而英勇奋斗”的抗大精神，更是让金雅福人肃然起敬和备受感动。延安之行虽已结束，但金雅福践行延安精神的行动却一直持续。金雅福学堂的成立，便是希望培养出更多具有抗大精神的员工干部，“有理想，有目标，愿与金雅福同行”；同时，希望大家在金雅福大家庭里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

金雅福学堂的口号是“变革、创新”，其将为公司在人才培养、管理提升、业务支持、企业文化研究和教育培训等方面提供系统性解决方案，并在新思想、新技术、新工具的消化吸收方面发挥重要作用，成为金雅福人才培养的“加油站”和各层面创新的“孵化器”。

随着金雅福学堂管理学院的正式开班，金雅福学堂的建设工作也将陆续启动并完善。未来，金雅福学堂还将开设专业学院、营销学院等，真正将金雅福学堂办成集合员工工作实际需求、提升员工专业能力、培养员工管理思路创新的培训基地。金雅福学堂也将会择机和全国知名高等院校进行合作，聘请重点院校教授和行业资深专家为员工授课，全体提升办学质量和办学水平，让每个金雅福人都能享受到学习的乐趣，重新焕发创新活力，为企业的发展持续提供人才支持。

对于金雅福学堂的定位，金雅福集团董事长黄仕坤给出了这样的希冀：金雅福学堂要成为员工踏出社会，自我学习提升的殿堂，要成为金雅福员工思想锻造的熔炉和能力培训的基地，要以“打造中国金融行业一流的职业经理人团队”为目标，使其成为中国金融人才的“黄埔军校”。