10月30日，来自金雅福集团猎聘总监张紫君分享了主题为“面试官=企业的名片+代言”的演讲。

说到面试官，身在职场的人一点儿也不会陌生，都有过被人面试的经历，如果从事人资方面工作的，还会时常去面试人。那么，面试官到底是怎样的一种角色呢？顾名思义自然是从事招聘的专职人员。在21世纪，什么最贵？人才。国家要繁荣昌盛，需要人才；企业要快速发展，还是需要人才。面试官作为企业招聘的把关人，必须具备一定的素质和能力。

首先，面试官要对招聘有深刻的理解。张紫君说：“面试即相亲，招聘跟相亲一样，是双向选择、自主自愿的过程。”

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俗话说先入为主，不管是相亲还是面试，首先引起对方注意的是衣着，因此着装得体很重要。什么才叫得体？就是要与自己的行业相符，如果所从事的行业是金融，那么就需要整洁、统一的着装。“面试官可以没有高颜值，却不能没有整洁的外表、职业的着装和得体的品位，这样可以给面试者留下一个好的印象。”张紫君说。

一个好的面试官，不仅仅是一个信息传递员，还应该是一个好的讲解师和引导者，能为应聘者呈现更丰富的信息、更多元的视角、更前沿的资讯。让面试者透过面试官的谈吐和眼界，可以看到这个行业的发展前景及自己进入这个行业、这个公司后的前景。因此，面试官除去衣着得体外，还要对所从事的行业有所了解，对自己公司的产品熟悉，否则，会让面试者觉得这个公司档次低，面试官居然对自己所从事的行业、公司所进行的业务不了解。

面试官不但是企业文化的宣讲者，更是身体力行的实践者，透过面试官的举止、态度和观点，应聘者可以看到这个公司的企业文化。比如，当面试者大汗淋漓地走进面试室时，面试官若给他送上一杯水，递上纸巾，那么，面试者会感受到这个企业的温暖，感受到这个公司的人文关怀。张紫君举了自己的一个例子，说明面试官的观点对应聘者产生的重要影响。她面试过的一个90后曾问她“如何看待90后？”她回答说：“我们公司是欢迎90后的，因为任何公司的发展都需要年轻一代。”后来，这个90后顺利入职，两人熟悉后，她不解地问对方，“为什么面试时，会问我怎么看待90后的问题。”对方说，因为很多人都说90后非主流，不被重视，所以就特别想了解下公司是否重视90后。

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面试官除去要具备基本素质如着装、了解招聘流程、注意举止观点外，还要讲究面试技巧，这样才能更好地吸引求职者。张紫君建议，面试过程中，尽可能地避免向应聘者说公司多大、规模多大等常规数据，可以考虑从市场环境切入，说同行的哪家公司因为XX原因倒闭了，而我们不存在这种问题，列举出证据，这样就比较容易赢得面试者的认同。

在谈到薪酬问题时，要选好角度，不要夸大，夸大会让对方入职后产生心理落差，影响岗位的稳定性。她举了面试销售员的例子，说公司在招销售员时有一定难度，因为公司销售员底薪较低，且不提供食宿，而不少公司不仅底薪高，还提供食宿。但她也有自己的办法，从公司的优势谈起，如“我们销售员虽然底薪不高，但提成高，且有较为完善的培训体系。”她指出在提到培训时，切忌泛泛而谈，而是从产品、团队等内容具体说起。

最后，张紫君总结说：“从个人形象到企业形象，从个人实力到企业实力，面试官给予对方的第一张牌，决定了应聘者对企业的第一印象、第一次体验。”所以，面试官要特别注意个人形象及掌握专业的知识技巧。

既然，面试是一个双向交流、沟通、选择的过程，在面试官从多方面吸引人才的同时，作为应聘者，也要展示自己的优势、能力。在最后的互动环节中，提到了应聘者应注意的事项，分别有：1.注意形象举止，不要过于随意；2.不要吹嘘；3.面试前做好功课，对所应聘的公司有所了解；4.要有心胸。

互动环节