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《南方都市报》专访深青商常务副会长魏荧:离开家族企业去创业
原文出自:《南方都市报》    发布日期:2014-06-25 19:56:39

留二代:离开家族企业去创业
留学归国的魏荧在外企工作多年,回到家族企业后又离开办自己的公司


日期:06月25日 版次:[SA49] 版名:[深财道 财家族]

 

《南方都市报》报道

作为一个家族企业的80后留二代,魏荧走的是条非常普通,甚至有些艰辛的路。在英国打工求学多年后,她回国选择当一名上班族,几年后才回到家族企业帮忙。如今,她又选择离开,独自创办了一家自己的公司。

荣津房地产开发有限公司是深圳一家区域性房地产公司,由魏荧的父母创办。这对潮汕夫妻从包工头干起,一步步打拼出自己的事业。也如多数潮汕企业,荣津公司的家族色彩浓厚。父亲管理企业,母亲是物业子公司的负责人,员工多数已跟随父亲十几年。

“我家的企业像一个家庭,我父母亲和员工的关系也不仅仅是老板和员工的关系。”魏荧说,父母待员工如家人的态度以及做企业的方式对她影响很大。公司很多老员工就像家人,“父母从小就告诉我们要用心地对待员工,一定要顾忌到别人的感受,为别人着想。”
 

爱打工的富家女

对魏荧而言,家族的传承就是父母从小的言传身教,而非财富的继承。从小父母就告诫孩子要礼貌、规矩,话不要乱说,踏踏实实做事。魏荧的成长伴随着家族企业的发展,衣食无忧的日子里,父母留给她最深的印象仍是节俭和努力工作。

魏荧生于1983年,读完初中后出国读高中,在当时送孩子出国读高中还不是潮流。“可能他们自己读书少,觉得读书很重要。”魏荧说,几个亲戚商量后要把5个表兄妹送到澳洲,因为签证问题,她和表姐去了英国,进入一家教会女子学校就读。

“刚到英国花钱很心疼,一镑就是国内15元,什么都不敢买,觉得好贵”,魏荧回忆,读书时回国就是大扫荡,什么都从国内带,比如电饭煲、袜子衣服等。上大学后,她和表姐就开始打工,端盘子、刷碗、拖地都干过。

“那时候也不是家里负担不起,而是潜意识里一种自觉,希望靠自己打工维持生活。”魏荧说,当时英国最低工资是1小时5英镑,一天工作几小时,就是一两百块人民币,她和表姐就觉得好多好开心。一个复活节假期,她们去一家农场摘蘑菇,每天从早干到晚,她们做了1个月。

魏荧认为她在留学生群体中属于过渡的一代,选择工读既有家庭的影响,也有前辈留学生的言传身教,“老些的留学生带我们打工,很自然的事”,而现在的留学生很不一样,“我们那时候觉得钱好不容易,现在他们一出去就买豪车、住好房,到处玩。”
 

选择到家族外企业工作

从英国回来,魏荧并未回到家里的企业工作,而是去了一家会计师事务所。“我的父母并没有刻意安排我的道路和职业生涯,而是任由我自己去选择,也只有这样,我更能体会他们的创业和工作经历。”魏荧说,在事务所的几年非常忙,但成长也很快,“周六日都要上班,如果是审计高峰期,可能没什么睡眠时间,这种状态一直要持续一两个月。”

有一次,魏荧去四川一个偏远郊区调查审计一个水泥厂,她被安排爬到一个几十米高的混凝土搅拌机上调查。类似的危险经历还有很多。由于常年出差,那几年母亲一直说没怎么见过她。
 

独自创业当了回“全能冠军”

工作四五年后,魏荧觉得是时候回去向父亲学些东西了,于是被安排去做房产销售,“我性格比较内向,以前做事就行了,现在要说话,要说很多很多的话。”

一个偶然的机会,魏荧放弃在家族企业发展的机会,走上独自创业的道路。去年她在加拿大旅游时,经朋友介绍认识了该国第三大房地产商,并成为其在中国的房产代理。“他们一直想开拓中国市场,而我经过考察觉得他们的项目首期投入低,回报高,又非常安全,也很想做一个尝试。”魏荧说,她代理的第一个项目是多伦多中心区的双子塔。

此后,魏荧开始拜访各种朋友、企业,制定推广计划,小到翻译,大到推介会,为节约成本,她都亲自操刀,成了什么都能干的“全能冠军”。“那几个月我晚上睡不着,每天都在盘算今天做啥,明天做啥,我觉得自己非常充实”,魏荧说,朋友听说她要创业,全力支持,深圳青年商会的朋友也都鼎力支持,她做的第一次项目推介会非常成功,如今已办了5场。

魏荧成立的公司叫荣懋海外投资集团,是她父亲取的名。“我家的公司都带‘荣’字,那是我爷爷名字里的字”,魏荧说。目前她已与加拿大两大房地产商建立合作关系,也有澳洲的房产项目推介。闲的时候她就去看项目,或者去香港、新加坡取经,她认为海外房产投资在香港、新加坡等地已做得很成熟,能学到更多东西。

(采写:南都记者 汪小汉)

对话

 

家族财富给我带来不一样的视野和思维

南都:你的偶像是谁?

魏荧:我的父母,我不追星,也不爱看体育运动,对多数人谈论的明星都不熟悉。我父亲一手创办了企业,非常稳重,有担当。我母亲很能干,不像很多潮汕女人做家庭主妇,她很好地兼顾了家庭和工作,而且工作中的伙伴是丈夫,我觉得这是很难处理的。

南都:怎么看父母创立的企业文化、管理方式。

魏荧:我觉得没有一个是非对错或者好与不好的区分,别的企业的经验未必适合这个企业。我父亲有他经营企业的独特方法,吃苦耐劳,非常稳健,一步步走,把一个企业的根基做好,做的项目不多,但每一个都做好做精,员工的忠诚度也极高。

南都:回到家族企业后,有过引入一些自己想法的尝试吗?

魏荧:工作上有时会和父亲产生不一样的想法,我们也争执,坚持自己的想法,但往往最后验证,很多案例父亲坚持是对的,可能我需要学习的还很多。但是我也会一直不断地提升自己,累积多点经验来坚持我自己想法。

南都:家族企业的二代有什么特点?

魏荧:我觉得家族财富还是给他们带来了不一样的东西,比如不一样的教育,不一样的视野和思维。但他们并不是什么纨绔子弟,不是所谓的“富二代”,实际上我接触的这些朋友都是一些非常有想法、有干劲的人,他们同样要勤奋工作,努力打拼。为梦而失眠,被梦想而敲醒!
 

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南方都市报:http://epaper.nandu.com/epaper/H/html/2014-06/25/node_2951.htm